MVO
Essential is goed voor mens én natuur.
Wij doen alles binnen ons vermogen om milieubelasting te beperken en onze mensen duurzaam inzetbaar te houden. Wij zoeken continu naar de gezondste, meest duurzame, effectieve en milieubesparende oplossingen.
Waarom kiezen voor Essential?
Essential is een gemoedelijk familiebedrijf in het zuiden van het land. Wij maken duurzaam schoon in de regio waar onze roots liggen: Brabant / Noord Limburg / Zuid Gelderland. Hierdoor sluiten wij naadloos aan op de plaatselijke cultuur. Met ons fijnmazige, stevige netwerk spelen wij flexibel in op de vragen van onze opdrachtgevers.
- Regionale betrokkenheid
- Ruim 25 jaar ervaring
- Een sterk eigen team
- In-house opleidingen
- Één contactpersoon
Milieu
Zo hergebruiken, recyclen en/of repareren wij spullen, zetten wij machines in met een laag vermogen, beperken we papiergebruik door gebruik te maken van digitale systemen, beperken wij watergebruik en voeren wij het dagelijks onderhoud uit zonder belastende schoonmaakmiddelen. We gebruiken het microvezelsysteem en maken sanitaire ruimten schoon met middelen op basis van enzymen. Ook voor het specialistisch onderhoud zoals het strippen/conserveren van vloeren, dieptereiniging en glasbewassing, zoeken wij steeds naar passende milieusparende toepassingen en volgen wij de ontwikkelingen hierin.
“Wij zetten op veel objecten een (water)zuinige Imop-schrobmachine in. Gebruikt water wordt 100% gespiegeld met investeringen in projecten van Made Blue, zoals waterputten in Afrika.”
Mens
Wij zijn oprecht goed voor onze mensen. Dat blijkt niet alleen uit onze kernwaarden ‘open, eerlijk en respectvol’, het komt vooral naar voren in de hoge personeelstevredenheid en het lage verloop. Om onze collega’s gezond en gemotiveerd aan het werk te houden en aan ons te binden, voeren wij een duurzaam personeelsbeleid. Hierin is onder andere aandacht voor:
- Persoonlijke begeleiding en coaching
- Één op één- en functioneringsgesprekken
- Werk dat past bij de medewerker, diens privéleven en ambities
- Waar nodig aangepaste taken
- Persoonlijke ontwikkelingsplannen (POP)
- In-house opleidingsmogelijkheden
- Doorgroeimogelijkheden
- Arbo-verantwoorde materialen en inzet van hulp-/bereikbaarheidsmiddelen
- Een goede werksfeer en teambuilding
- Tevredenheids- en werkdrukmetingen
- Iedere mening telt (betrekken van medewerkers)
- Persoonlijke waardering en complimentjes
- Vaste vervangers bij absentie
- Inzet van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt
